So entscheiden Sie sich für einen für HR-Software geeigneten Tech-Stack - App-Beispiele

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So entscheiden Sie sich für einen für HR-Software geeigneten Tech-Stack - App-Beispiele

Der Technologie-Stack bleibt ein zentrales Thema in fast jeder Art von Anwendung, die Sie erstellen. Voraussichtlicher Bandbreitenbedarf, Web-App-Typ, Geschäftsziele, potenzielle Erweiterbarkeit – all diese Variablen müssen bei der Betrachtung des Technologie-Stack für Ihre HR-Software berücksichtigt werden.

Der Prozess der Auswahl des Tech-Stack ist nicht anders, wenn es um geht Entwicklung von HR-Software und ist ebenso wichtig für seinen zukünftigen kommerziellen Erfolg. Anwendungen in dieser speziellen Nische stellen spezifische Anforderungen, die am besten durch eine geeignete Zusammenstellung von Technologiekomponenten erfüllt werden können.

Bitte beachten Sie jedoch, dass nicht alle HR-Anwendungen in Bezug auf ihre Tech-Stacks eine gleiche Prüfung erfordern. Einfache Apps, die auf eine kleine Benutzerbasis ausgerichtet sind und nur eine Handvoll Funktionen enthalten, werden höchstwahrscheinlich mit jedem Stack gut funktionieren, der diese Anforderungen angemessen erfüllt.

Auswahl eines Technologie-Stacks für HR-Software

Welcher Tech-Stack wäre also für eine komplexe HR-Anwendung mit mehreren Benutzern geeignet? Bevor wir diese Frage beantworten, müssen wir die wichtigsten Eigenschaften dieser Apps analysieren und sie dann mit Technologien abgleichen, die diese Anforderungen erfüllen.

Ein Blick auf die beliebten HR-Tech-Anwendungen, wie z Werktag , Ernte , oder Zoho-Rekrut , werden wir sehen, dass sie alle eine ähnliche Mischung aus Funktionen und Eigenschaften aufweisen:

  • Hunderte von Benutzern gleichzeitig bedienen
  • Hohe Verfügbarkeit für Mitarbeiter, insbesondere für globale Unternehmen mit internationalen Systemen
  • Skalierbar, um einer wachsenden Anzahl von Mitarbeitern gerecht zu werden
  • Niedrige Latenz und Fähigkeit, hohen Datenverkehr zu verarbeiten
  • Möglichkeit, Daten aus mehreren Quellen zu sammeln
  • Fähigkeit zur Integration mit verschiedenen externen Systemen oder Anwendungen
  • Breites Funktionsspektrum

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So entscheiden Sie sich für einen für HR-Software geeigneten Tech-Stack - App-Beispiele

Die Entwicklung von HR-Software erfordert einen geeigneten Technologie-Stack. Erfahren Sie, wie Sie sich für die passende Technologie für Ihre nächste HR-App entscheiden und sehen Sie sich Beispiele an.